Головна

Шкільна бібліотека

Перелік предметів

Англійська мова
Біологія
Географія
Економіка
Інформатика
Історія
Математика
Німецька мова
ОБЖ
Політологія
Право
Природознавство
Психологія і педагогіка
Російська мова
Соціологія
Фізика
Філософія
Французька мова
Українська мова
Хімія

Підручники в PDF


 

Юридичний словник-довідник

Гарантії при втраті роботи — передбачені законом заходи, спрямовані на захист інтересів працівників, які можуть бути звільнені з підприємств, установ, організацій внаслідок зміни в організації виробництва і праці, при скороченні чисельності і штату. Право на працю звільненим працівникам гарантується: наданням іншої роботи на тому самому підприємстві, в установі, організації; наданням роботи на іншому підприємстві, в установі, організації за тією самою професією, спеціальністю, кваліфікацією, а за відсутності її — іншої роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб; наданням змоги освоїти нові професії (спеціальності) з влаштуванням на відповідну роботу. Законодавство гарантує особливий порядок звільнення працівників у зазначених вище випадках. Згідно із ст. 49 КЗпП України про наступне звільнення працівників попереджають персонально не пізніш як за два місяці. При звільненні працівників внаслідок змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник чи уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації. За відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі особистої відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації він звертається за допомогою до органу працевлаштування або влаштовується на роботу самостійно. Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома органу працевлаштування про наступне звільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру заробітної плати. Орган працевлаштування пропонує працівникові роботу в тій самій чи іншій місцевості за його професією, ,. спеціальністю, кваліфікацією, а за відсутності їх — добирає іншу роботу з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб. При необхідності працівника може бути направлено за його згодою на навчання новій професії (спеціальності) з наступним наданням йому роботи. Зайнятість суспільно корисною працею осіб, які припинили трудові відносини з підстав, передбачених КЗпП України, за неможливості їхнього самостійного працевлаштування забезпечується відповідно до Закону України «Про зайнятість населення».


НазадЗмістВперед

 

 
© www.SchoolLib.com.ua